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視角〔度〕： 16°
最小光圈[ F ]： F32
最短攝影距離[ m ]： 0.303m
濾鏡直徑[ mm ] ： 49mm
最大直徑×長度[ mm ]： 65mm x 80.5mm
重量〔g〕： 340g
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《蘋果日報》
男大生撞死情深姊妹 無照飆百萬重機
又是溺愛縱容釀禍！新北市一名大型重型機車玩家，明知讀大學兒子無大型重型機車駕照，不僅花百萬買YAMAHA R1M夢幻重機送兒子，本周日父子倆還分騎大型重機到金山掃墓，未料兒子高速超車時，疑失控將一輛機車雙載姊妹撞飛，導致姊妹頭部皆重創慘死，肇事大學生也重傷住院，死者家屬昨說姊妹倆感情深厚，常相約種菜，並痛罵肇事者沒有一句道歉，「撞死人就跟打死狗一樣」，實在可惡。
愚人風波 阿信微妙留言：不想長大
五月天上周三在大安森林公園舉辦成軍二十周年演唱會，邀第一任鼓手錢祐達（達叔）到場，引起歌迷迴響。隔天臉書出現達叔粉絲專頁，且愚人節當天發文稱要取代五月天現任鼓手冠佑，但玩笑開過頭，達叔粉專前天雖道歉試圖滅火，但冠佑昨在臉書不滿地說：「所有玩笑都不該有人被傷害，再次強調我非常難過！」達叔太太昨發聲明，澄清粉專是認識友人成立，再次向冠佑道歉。另外，阿信昨在臉書po文，祝福「每個大人心中的那個小孩，兒童節快樂」，日期卻標明四月一日，似乎另有深意。
氣氛卡位 獅4連勝 連9打席上壘 陳傑憲奪MVP
球季開打前，統一獅是中職4隊中最不被看好的一隊，但在開季第2戰輸給Lamigo桃猿之後，猛獅覺醒，對上去年兩支打進總冠軍戰的球隊，一再過關斬將，昨天的台南主場開幕戰對上富邦悍將，開路先鋒陳傑憲前3打席都上壘，並得分，5棒鄭鎧文在4局下轟出3分彈，開季7戰5轟，終場獅隊以9比5拿下4連勝，富邦則吞下6連敗。
《自由時報》
交部擬推長照網 找郵差當幫手
台灣快步邁向高齡社會，交通部正規劃結合簡易壽險，由中華郵政推出長期照護的業務。交通部長賀陳旦表示：「全台有超過一千三百間郵局，許多偏鄉與山區都有據點，可以透過全台走透透的上萬名郵差，關懷沒人照顧或白天小孩都外出工作的老人。」
手心手背都是肉 阿信嘆：我不想長大
五月天爆出首任鼓手達叔愚人節玩笑過頭，導致現任鼓手冠佑難過、不舒服，由於達叔目前在阿信潮牌當數據長，網友擔心，手心手背都是肉，會讓阿信為難，今晚阿信重新貼出4年前的發文祝福兒童節快樂，但是其中一些內容剛好也吻合大人世界無法滿足所有人的心情。
猛獅開幕豪奪9分 送給悍將6連敗
獅隊在前4局打下9分奠定勝基，陳傑憲在前2局上壘，跑回3得分暫居得分排行榜第一，開路先鋒相當稱職，鄭鎧文敲出本季第5轟，在第4局拉開分數；而悍將雖在第6局突破先發洋投布魯斯，攻下4分大局，但後繼無力，苦吞6連敗。
《中國時報》
低薪台灣人才外流暴增
外國人不願到台灣就業，而台灣卻因10年實質薪資未成長，導致「台材外用」的情況愈益普遍。根據主計總處統計，10年來我國到海外就業的人口倍增，2015年已逾72萬人，其中到大陸就業占比仍居最高，達58％。
王力宏3兄弟合體粉絲爭睹特賣
王力宏１年前在弟弟王力凱的婚禮上獻唱，３日弟弟返回位在紐約羅徹斯特（Rochester）的家鄉舉辦婚宴，３兄弟再度合體，替婚禮帶來一段音樂饗宴，現場氣氛溫馨，而難得同框的王氏兄弟，也因為帥氣的畫面引起粉絲熱議。
NBA》命中率近6成 籃網留後衛古德溫
根據美聯社最新消息，籃網隊確定以複數年合約，簽下後衛古德溫(Archie Goodwin)。古德溫先前2度和籃網簽10天短約，出賽7場，場均可得6.6分，投籃命中率高達57.1%，如今確定和林書豪繼續攜手奮戰。另先前多家美媒報導，古德溫新合約為期2年。
《聯合報》
賀陳旦新點子…郵局將轉型 郵差加入長照
百年來專攻郵遞、儲匯業務的中華郵政，將轉型進軍長照業務。交通部長賀陳旦認為，中華郵政可盡到更多社會責任，擬以「全台走透透」的郵差關懷偏鄉獨居老人，透過送餐、主動探視等方式，建立通報機制及照護網絡，協助完成「長照的最後一哩路」。
《工商時報》
鴻海財報驚喜 ６外資喊買
鴻海去年第4季財報驚艷外資圈，6家外資券商調升財務預估值；其中，麥格理資本證券更將目標價大舉調升至外資圈最高的150元，除看好續坐穩「OLED版iPhone8一哥」外，今（5）日可望率領台積電、大立光等，股價沉寂許久的蘋果供應鏈續攻。
《經濟日報》
美光反擊陸挖角 提告百人
記憶體大廠美商美光科技（Micron）出重手反擊陸廠挖角行動，上月配合台灣檢調單位，針對稍早前併購的華亞科及瑞晶科技關鍵製程和研發人員跳槽至對岸，或協助大陸廠進行DRAM研發，展開大規模搜索，並限制相關人員出境，估計有上百人遭到約談及搜索，在業界掀起極大震撼。
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
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